Une lettre de motivation est un outil important qui vous permet de montrer que vos compétences et votre expérience de travail répondent aux attentes de l’employeur. Il vous permet de répondre aux besoins du recruteur en donnant plus de contexte à votre CV. C’est le genre de conseils que vous pouvez trouver partout sur Internet. Mais…
Une lettre de motivation est-elle toujours encore nécessaire dans la recherche d’emploi aujourd’hui?
Même si elles ne sont pas obligatoires, les lettres de motivation sont généralement préférées :
- 74% des décideurs du recrutement préfèrent recevoir des candidatures qui incluent des lettres de motivation en dehors des CV.
- Pour les emplois avec un processus de candidature direct (par exemple via un e-mail), une lettre de motivation est requise 64% du temps.
- Pour les offres d’emploi publiées via des outils en ligne automatisés (par exemple, des sites d’emploi comme Indeed ou des sites de carrière internes), 61% des recruteurs ont besoin de lettres de motivation.
Devez-vous envoyer une lettre de motivation si elle est facultative?
Même si une lettre de motivation est facultative, elle peut augmenter considérablement vos chances de décrocher un emploi :
- Même si la soumission d’une lettre de motivation est facultative, 77% des recruteurs donneront la préférence aux candidats qui ont envoyé une lettre de motivation.
- 72% des recruteurs attendent toujours des lettres de motivation même si l’annonce d’emploi indique qu’elles sont facultatives.
En d’autres termes, cette lettre de motivation «facultative» est quasiment obligatoire en 2021.
Pourquoi une lettre de motivation est-elle si importante?
Selon les professionnels des RH, les lettres de motivation sont importantes et utiles aux fins suivantes:
- Expliquer la motivation pour rejoindre l’entreprise (63% des répondants)
- Décrire les objectifs de carrière (50% des répondants)
- Expliquer les raisons du changement de carrière (50% des répondants)
- Expliquer les écarts d’emploi (49% des répondants)
- Mise en valeur des réalisations professionnelles (47% des répondants)
Il est intéressant de noter que seuls 36% des professionnels du recrutement considèrent que les lettres de motivation sont utiles pour afficher cette «adéquation culturelle» mythique.
Gardez votre lettre de motivation professionnelle et concentrée sur votre carrière. Pas besoin de forcer les blagues, de chercher un terrain d’entente avec le responsable du recrutement ou d’être trop mignon.
Récapitulatif
Avez-vous besoin d’une lettre de motivation?
Vous avez besoin d’une lettre de motivation dans la plupart des cas, en particulier lorsqu’une lettre de motivation est requise dans l’offre d’emploi. Lorsque la lettre de motivation est requise pour une offre d’emploi donnée et que vous ne la joignez pas, seuls 13% des décideurs traiteront votre candidature. Voici une page pour en savoir plus sur la lettre de motivation.
Les employeurs et les recruteurs lisent-ils les lettres de motivation?
77% des décideurs chargés de l’embauche ont déclaré qu’ils liraient la lettre d’accompagnement même si ce n’était pas nécessaire.
Lorsqu’une lettre de motivation est requise, 74% des recruteurs déclarent l’avoir lue.
Avec une telle majorité écrasante de professionnels de l’embauche soulignant l’importance des lettres de motivation, il semblerait évident que les demandeurs d’emploi envoient une lettre de motivation à côté de leur curriculum vitae. Est-ce que c’est évident, cependant?
Les candidats envoient-ils des lettres de motivation?
Selon les recruteurs, la plupart des candidats ne le font pas.
Si la lettre de motivation est facultative dans l’offre d’emploi, seuls 35% des candidats joignent une lettre de motivation à leur candidature. S’il indique qu’une lettre de motivation est requise, seuls 38% des candidats soumettent une lettre de motivation.
Étonnamment, peu importe ce que dit l’annonce d’emploi, 6 candidats sur 10 n’écrivent pas de lettre de motivation.
Si vous étiez sur la barrière d’écrire une lettre de motivation, vous devriez déjà être convaincu.
